採用選考が本格的に始まり、駅で見かける学生の表情も真剣度が上がってきました。面接を体験した学生も出てきていますが、まだまだ緊張感の方が先立ち、まとまった話の出来る学生は少数のようです。
面接慣れの問題かもしれませんが、採用担当者が困るのは、ここ数年、正体をつかむのに手間のかかる学生が増えてきたことです。採用担当者から言わせると、「ＫＹ系学生」です。
流行語にもなってしまった「ＫＹ」というのは、もう説明するまでもなく「空気が読めない」という意味です。言葉にしないと理解ができない若者が増えつつある今、こういった言葉を使っているのを見ると、まだ日本人の心は失われていないのかなとも嬉しくなりますが。
しかし、採用担当者の感じる「ＫＹ」とは「空気が読めない」ではなく、「気持ちが読めない」です。「ＫＹ系学生」は、面接を行っていて時間がかかります。具体的な会話例をご紹介しましょう。
採用担当者「あなたが大学生活で最も力を入れたことはなんですか？」
ＫＹ系学生「いろいろやってきましたが、アルバイトです。」
採用担当者「どんなアルバイトですか？」
ＫＹ系学生「接客業です。居酒屋のチェーン店ですが店長を任されていました。」
採用担当者「そこではどんな体験をしましたか？」
ＫＹ系学生「多くの社会人の方々に触れることによってコミュニケーション力を身につけました。」
今の面接では非常に多いパターンですが、上記の会話から採用担当者が得られる応募者の個人情報は殆どありません。この程度の情報ならば履歴書に１行記載してあれば十分ですから、ここまでの採用担当者の３つの質問は無駄になっています。こういった会話をする学生が「ＫＹ系学生」、つまり『採用担当者の気持ちが読めない応募者』です。面接は世間話の場ではありません。採用担当者は非常に限られた時間の中で応募者一人一人を知ろうとしていますので、その採用担当者の気持ちが読めているならば、最初の質問から「居酒屋のアルバイトを通じて社会人の方とのコミュニケーション力を身につけたことです。」と答えて戴ければ非常に助かりますし、応募者の評価も上がります。
学生は無意識に自分自身の存在を「××系」「××的」という表現を使い、曖昧で没個性にしていることが多いです。それは心理学的に自分の居場所を確認すると同時に埋没させる効果があるそうで、危険に溢れた現代社会において目立つことを避けようとする若者の意識の表れらしいです。しかし、採用面接でこれをやられては困ります。面接の場では採用担当者を信頼して早く素顔を見せて欲しいものです。マニュアル本に個人情報は小出しにした方が良いと書かれているものもあるそうですが、それは採用担当者には、「無駄に時間を使う人（ＭＨ）」「手間のかかる人（ＴＨ）」という印象になるでしょう。
売り手市場になってしまった今では難しいお願いかもしれませんが、採用担当者の気持ちを読んだ面接をして戴けたら助かります。お互いのために・・・。