この時期には内定の取れない学生の相談が多いですが、採用定員に満たず採りたくても採れない採用担当者の相談も多いです。この世に内定必勝法などあり得ませんし、採用担当者の考え方や方針も異なりますが、内定者に共通してみられる点、不合格者に見られる共通の点はあります。

経済状況が好転し企業はバブル期に負けない新卒採用意欲を示し始めていますが、春は大手企業に応募が集中し、辞退者数が多く追加募集が増えてきています。採用予定は増やしても選考基準は緩めないという方針は変わらず、正規社員と非正規社員の労働力を組み合わせるいわゆる「雇用ポートフォリオ戦略」で乗り切ろうという企業が多く、これからは第二新卒市場もますます本格的になることでしょう。早期退職（転職）の新卒社員がますます増えそうですが、これからはそれは決して悪いことだけはありません。

その結果、育成のための投資（能力開発投資）をされる正社員（新卒・中途採用）とされない非正規社員（派遣、契約）の待遇格差はますます広がり、日本社会では新卒採用されないと将来のキャリア形成がますます難しくなりそうです。

閑話休題、そうは言いつつも採用担当者は良い学生が居れば是非、採用したいという意欲はまだまだあり、これからの夏秋採用にチャンスは多いです。しかしながら、現時点で就職活動を継続している学生（最近就職活動を開始したノンビリ学生は除く）を見ていると、就職活動に対する大小の誤解（採用担当者の心の理解不足）により、結果の出せない学生が多いです。とある大学で「就職活動リターンマッチ」のセミナーのご依頼を受けたのですが、下記の１０のチェック・ポイントをお伝えしました。是非、内定の採れない理由を明らかにして勝利をつかんで欲しいと思います。

・チェック・ポイント１０：

１．自分が通らない理由が推測できているか？

２．自己理解のための自己分析と就職活動のための自己分析を区別できているか？

３．業界志望、企業志望、仕事志望の違いは明らかになっているか？

４．面接者に元気・やる気は伝わっているか？

５．話す技術はちゃんと身につけているか？

６．話す内容の他社・他者との差別化はできているか？

７．話す内容の体系（論理関係）は考えているか？

８．ホンネとタテマエの違いを理解しているか？

９．「どう答えたら内定するか？」と考えていないか？

１０．就職活動の最初と比べて人間が大きくなっているか？

＊この時期、特に４番は大事です、採用担当者は元気な学生に出会える機会が無く困っています。